Investigación

Tengo un amplio abanico de intereses de investigación en torno a un tema fascinante: ¡LAS PERSONAS! Personas como empleados, como trabajadores o como emprendedores, personas como consumidores en diferentes mercados, y personas como tomadoras de decisiones en general. El foco principal de mi investigación está relacionado con intervenciones en organizaciones para aumentar el bienestar y el rendimiento del servicio. Utilizo una amplia variedad de métodos, tanto cuantitativos (diseño experimental, estudio de diario, intervenciones multinivel) como cualitativos (entrevistas, grupos focales). Otros intereses de investigación incluyen el bienestar dinámico en el trabajo, las intervenciones de seguridad, las condiciones laborales y la digitalización. Últimamente, debido a mi experiencia en consultoría, me he interesado en la implementación de servicios de people analytics y su impacto en la organización.

LidFemm

Este proyecto competitivo tiene como objetivo analizar las relaciones recíprocas (influencia bidireccional) entre el bienestar (tanto general como laboral) y el rendimiento laboral, teniendo en cuenta el papel moderador del liderazgo femenino. El proyecto se lleva a cabo junto con investigadores de la Universitat de València y BSM – Pompeu Fabra, y está financiado por la Generalitat Valenciana.

Ciberseguridad

La creciente dependencia de la tecnología digital expone a las empresas a riesgos de ciberseguridad. Los becarios, con un acceso significativo al sistema pero con una concienciación limitada en ciberseguridad, pueden suponer vulnerabilidades. Este estudio evalúa la cultura de ciberseguridad de los becarios —conocimiento, comportamiento y actitud— examinando las políticas de la empresa, la formación y la flexibilidad de dispositivos. Proyecto desarrollado junto con el Dr. Alex Vallejo, de ESIC Business & Marketing School.

Comportamiento del Consumidor &
Redes Sociales

Esta investigación explora cómo las redes sociales influyen en el comportamiento del consumidor, centrándose en los mecanismos psicológicos que impulsan la toma de decisiones. Analiza cómo la confianza, la identidad de grupo y la implicación emocional determinan las decisiones de compra. Estos conocimientos ayudarán a las empresas a optimizar sus estrategias de marketing y a mejorar la implicación del consumidor en entornos digitales.

Recursos Humanos en Empresas de Economía Social

La gestión empresarial estratégica está evolucionando más allá del beneficio económico para incluir el bienestar de los trabajadores y el cuidado del medio ambiente, alineándose con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. Este proyecto enmarca la gestión de RRHH dentro de la sostenibilidad y la RSC, poniendo énfasis en la inclusión de género y edad en las organizaciones de economía social, particularmente en las cooperativas, utilizando el enfoque del Triple Resultado (Personas, Planeta, Beneficio).